私たちは大きく二つの事業を軸に取り組んでいます。一つ目は新卒採用支援です。新卒採用において、マッチ人材のスクリーニングにかかる工数や採用の質、選考途中や内定後に学生が辞退してしまう歩留まり課題に対し、防止を目的としたツールとコンサルティングを提供しています。従来のエントリーシートに代わる「就活PS」を基盤とし、生成AIや過度な対策によって見えづらくなった個性を実績情報から可視化することで、学生の負担を減らしつつ、企業側はより深い学生理解と再現性のある採用を実現しています。

二つ目はDE&I推進支援として、理系女子学生に特化したキャリア育成コミュニティの運営です。結婚や出産、育休といったライフイベントを見据えながらもキャリアを継続できるよう、企業選びの視点や社会の実態を伝え、女性が不利益を被らずにキャリアを描くための学びと機会を提供しています。

就活PS（プロフィールシート）は、新卒採用における従来のエントリーシートに代わるサービスです。長所・短所200字やガクチカ400字といった設問は、対策手法の多様化や生成AIの普及により、学生の個性が見えづらくなっています。そこで、長文回答を課すのではなく、過去の経験や実績、現在の価値観などを事実ベースで端的かつ網羅的に記載する形式を採用しました。

これにより、生成AIを含む過度な対策が入り込む余地を減らし、学生のリアルな姿が伝わる仕組みを構築しています。学生は無駄な書類対策の負担が減り、企業は十分な情報を把握した上で面接に臨めるため、より本質的で深いコミュニケーションが可能になります。さらに選考データの分析により、内定辞退の防止や再現性のある採用にもつながるサービスです。学生を数として扱わず、一人ひとりを理解し、ポテンシャルに目を向けて誠実に向き合いたい企業に活用してほしいと考えています。

私が新卒採用支援を続けているきっかけは、前職で七年間、新卒採用の現場に深く関わり、学生と企業の双方の苦しさを間近で見てきたことです。学生側では、本来ポテンシャルが高いにもかかわらず、研究や学業、アルバイトが忙しく就活対策が不足し、“就活力”が乏しいがゆえに選考の初期段階で落ちてしまうケースを数多く見てきました。

一方で企業側も、必死に向き合い、時間をかけて育てたいと思った学生に内定辞退されることで精神的に疲弊し、人事という仕事自体が辛いものになっている現状がありました。このままでは学生の人生も企業の成長も歪んでしまうと感じ、新卒採用の構造そのものを変える必要があると考え、この領域での支援に取り組んでいます。

私の今後のビジョンは、新卒採用の在り方そのものをアップデートし、学生と企業が誠実に向き合える市場をつくることです。就活PSを新卒採用のインフラとして普及させ、エントリーシートを書くことが目的化した就活から、過去の経験や背景が正当に評価される仕組みに変えていきたいと考えています。

そして、「就活テクニックを鍛える」という学生側の無駄な負担を減らし、本来学生の本文である学業や研究活動や、就活でいえば本質的な自己分析や企業理解に集中できる状態をつくることが、市場に優秀人材が増える土壌形成に繋がり、結果として企業側の採用を中長期的に楽にしていけると信じています。歪みのない学生データで再現性ある採用成果を追求する会社として、多くの企業様にご活用いただけるよう、頑張っていきます。