私たちの事業は大きく二つあります。一つ目はキャリア開発支援です。社員一人ひとりが自立してキャリアを描けるよう、企業に入り込み、研修や対話を通じて支援しています。個人の成長が組織の成長につながる相乗効果を生み出す環境づくりを大切にしています。

二つ目は人事採用コンサルティングです。単なる採用代行ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の策定から実行までを担います。経営層や人事、事業責任者と深く対話し、データに基づいたファクトベースでの施策最適化を行います。創業期のスタートアップから上場企業まで幅広く対応し、採用体制の構築からリソース支援、プロセスのアップデートまで柔軟にサポートします。採用を入社で終わらせず、その後の活躍・定着までを見据えて支援を行っています。

最も大切にしているのは、「採用して終わりにしない」という視点です。 採用は経営戦略実現のための手段に過ぎません。入社後にその方がパフォーマンスを発揮し、成長してこそ意味があります。そのためには、選考から入社後まで一貫した候補者体験を設計し、入社前後のギャップを最小限に抑えることが不可欠です。

面接官の対応や関わり方一つで印象は大きく変わりますし、仮にマッチしなかった場合でも、良質な体験を提供できれば、将来またご縁がつながる可能性があります。入社前後のオンボーディングも含め、選考時に感じた丁寧さを入社後も継続することが定着につながります。そのために人事は、現場と経営の結節点となり、双方の状況を俯瞰しながら並走し続ける役割だと思っています。

「人事縁」は私が立ち上げたコミュニティです。人事の担当者や人事領域に関わる経営者、フリーランスの方が集まっており、現在は約850名が参加しています。もともとSNSで多くの人事の方とつながる中で、オンライン上だけの関係で終わってしまうことに、どこかもったいなさを感じていました。実際に顔を合わせて話すことで、もっと深い情報交換や本音の共有ができるのではないかと思い、人事交流会を開催したのが最初のきっかけです。

人事は守秘義務の多さから社内で孤立しやすく、かつ専門知識のアップデートが常に求められる職種です。だからこそ、組織の枠を超えてノウハウや悩みを共有し、相互研鑽できる場が必要不可欠だと考えています。「人事縁」は、単なる交流の場を超え、人事パーソンが心理的安全性を感じながら成長できるコミュニティを目指しています。

まずは現在取り組んでいる既存事業をしっかりと盤石なものにしていくことを大切にしています。今ご支援させていただいているお客様一社一社に対して、より高い成果を出し、満足度の高い支援ができる状態をつくることが最優先だと考えています。その積み重ねによって信頼を築き、事業の基盤を安定させていきたいです。

並行して、構想中の新規事業についても妥協することなく時間をかけて作り込み、社会に対して新しい価値を提供していきたいと考えています。これまで現場で培った知見と、人と組織への強い想いを原動力に、株式会社Scalepathとして「人が生き生きと働ける社会」の実現に向けた前向きな循環を創出してまいります。