2014年に創業し、当初は外国人材紹介を主軸に展開してきましたが、現在は住宅業界に特化した人材紹介をメイン事業としています。不動産業界特化は多く存在しますが、私たちはその中でも住宅業界に絞っている点が特徴です。注文住宅メーカーやハウスメーカーを中心に、住宅展示場に来場されたお客様へ対応する営業職など、人生の中で重要な家という商材を扱うポジションを支援しています。

住宅はBtoCの中でも高単価であり、人の人生に深く関わる仕事です。そのため、人生に携わりたいという想いを持つ方を後押ししています。企業側に対しても住宅業界ならではの特性を理解した上で提案を行い、業界に根差したマッチングを実現しています。

住宅業界に特化して人材紹介を行っている点が、当社の明確な差別化ポイントです。不動産業界特化を掲げる会社はいくつか存在しますが、その中でも住宅業界に絞って深く支援している会社は少なく、企業側からも「住宅業界に強い会社」として認識されています。業界構造や営業スタイル、働き方の実態まで理解した上でマッチングできる点は高く評価されています。また、究極的に相手の立場に立てるという姿勢を徹底し、求職者様にとって本当に最適な選択を最優先に考えることを大切にしています。

当社では、自社経由での成約に固執しません。他社経由の応募や、現職に留まる選択が適切であれば、それを勧めることを社内で推奨しています。企業から報酬をいただく立場ではありますが、
私たちが軸に置くべきものは常に「求職者様の幸せ」です。

キャリアアドバイザーは求人を決めるための存在ではなく、その人の人生を扱う存在だと考えています。この転職を前提としない支援は、これまで多くの求職者様様から「キャリアを焦らされず、急がされず向き合ってくれる」と高い評価をいただいてきました。

転職を前提に動くエージェントの在り方には、以前から疑問を感じてきました。私たちは企業から報酬をいただく立場ですが、軸に置くべきは常に求職者の幸せです。キャリアアドバイザーは企業を紹介することだけを考える存在ではなく、その人の人生を扱う存在だと考えています。最適解が他社や現職にあるなら、迷わずそちらを勧める。それを社内で徹底してきました。

転職が正解とは限りません。現職で踏ん張る選択や部署異動も含めて向き合うことが本来の支援です。だからこそ大切にしているのが、キャリアの思考整理と棚卸です。利益に直結しなくても、その時間を丁寧に取る。

その思想を形にしたのが、AIキャリア整理ツール「QUINSEL」です。5つのAIが議論しながら客観的に整理し、最終的にアドバイザーが伴走する。転職ありきではなく、その人にとっての最善を追うための新しい支援です。

経営で最も大切にしているのは、関わる相手それぞれの立場を理解し、尊重する姿勢です。求職者、企業、社員、パートナー、社会まで視野に入れ、どこか一つの都合だけで判断しないことを意識しています。社内ではこれを「KKAT（究極的に相手の立場に立つ）」と呼び、転職アドバイザーだけでなくバックオフィスやプロモーションにも、”相手に憑依するつもりで思考する”ことを求めています。

トップの圧だけで動く組織にせず、中間のメンバーが柔らかく伝えられる形も整える。8割以上リモートでも孤独を生まないよう1on1を重ね、KPIで数値管理を行い、短時間正社員や1分単位の勤怠、フルフレックスで生活と仕事を両立できる構造をつくる。尊重は甘さではなく、仕組みとして実装するもの。ヒューマンテックという発想で、新時代の「生き方」をデザインする。真剣でもユーモアを忘れない。それが私たちの軸です。