一言で言うと、主に20代・30代の若手人材のキャリア支援を行っている会社です。具体的には、若手に特化した転職支援事業とキャリアコーチングサービスを展開しており、いずれもオンラインで完結する形で提供しています。面談では、転職の目的や本当に実現したいことは何かを丁寧に深掘りしていきます。

例えば、事務職や営業職、エンジニアになりたいといった希望に対しても、「なぜそう思うのか」を何度も問いかけます。年収を上げたい、定時で帰りたいといった表面的な理由だけで終わらせず、その背景にある不安や「手に職をつけたい」といった本音まで引き出していきます。その人自身のキャリアを明確にし、それをもとにした転職活動や面接対策まで伴走することを大切にしています。

大切なのは「入社すること」ではなく、自分で選んだ道を正解にしていく姿勢です。人が後悔するときは、選んだ道を途中で諦めてしまったときや、納得するまでやり続けられなかったときだと考えています。だからこそ、入社はあくまでスタートラインに過ぎないとお伝えしています。私自身も未経験から異業種へ転職し、そこで成果を出したことで次のステージへ進むことができました。大切なのは、選んだ環境で一定の成果を出し、次のステップへ進めるスキルを身につけることです。

私たちの役割は、そのきっかけをつくることにありますが、その先を正解にしていくのは本人の責任です。転職そのものを目的にしてしまうと、本質を見失ってしまいます。自分で選び、その選択を正解にしていく姿勢こそが人生を前に進める力になり、その積み重ねが将来の選択肢を広げていくと信じています。

私が大切にしているのは、「本当にそうなのか」と一度立ち止まって考えてもらうことです。単に「どこに行きたいですか」と聞いて終わるのではなく、あえてブレーキをかけ、その選択が人生の目的に本質的につながっているのかを一緒に確認します。職業はあくまで手段であり、ゴールではありません。だからこそ、まずは将来どう生きていきたいのかを明確にすることを重視しています。

例えば「フルリモートで働きたい」という希望があったとしても、その実現方法は一つではありません。知らないだけで選択肢はいくつもあるということを伝えます。目的がはっきりすれば、転職するのか、現職でやり切るのかという判断も自分で決められるようになります。私はその主体性を引き出すことを大切にしています。自分で選び、将来につながる会社だと納得できることこそが、本当に良い転職だと考えています。

3年後までに、日本で最も若者のキャリアに影響を与えている会社になることを目指します。若いうちから「自分はどのような人生を歩みたいのか」を考え、転職という選択を通じて本当に得たいものへ向かう道を歩める人を増やしていきたいと考えています。現在は転職支援事業とキャリアコーチング事業を軸に展開していますが、これらをさらに成長させながら、来年は人材派遣事業を本格的に立ち上げる予定です。

エージェントフィーを支払える企業とのマッチングだけでは支援が届かない層もいるため、派遣という形を取り入れ、紹介よりもハードルを下げた新たな機会をつくります。既存事業の強化と新領域への挑戦を両立し、若者の人生を変える機会を広げていきたいと考えています。