企業の経営課題を人材の力で解決する法人向け事業と、コミュニティを通じて人生の豊かさを広げるコンシューマー向け事業の二つを軸に展開しております。法人向けでは、エグゼクティブサーチ事業とHRパートナー事業を展開しており、エグゼクティブサーチではCXOや役員クラスなど経営層人材の採用支援を担い、企業の成長に必要な人材を紹介しています。HRパートナー事業では採用支援に加え、組織開発や研修、マネジメント定着などの支援を提供しています。

コンシューマー向け事業では、シニア女性に特化したダンスコミュニティ「らくリズ」を運営し、ソウルミュージックや歌謡曲を使ったダンス教室を展開しています。Instagramのフォロワー数は11万人を超え、人々がより豊かな人生を育める社会を目指し、”Well-being”につながる事業づくりに取り組んでいます。

弊社は単に人材を紹介するだけではなく、企業の経営課題に沿った戦略的な人材提供を行える点に強みがあります。企業が大切にしている価値観や意思決定の進め方、組織文化や仕事のやり方を把握したうえで、候補者の行動特性や価値観との適合性を慎重に評価します。このプロセスにより、スキルだけで判断するのではなく、企業の成長や組織力向上に直接貢献できる人材を紹介できます。

また、コンサルタントの経験と判断力を活かし、経営者との対話や現場の空気感、社員の様子を多角的に分析し、最適な人材を提案しています。こうした取り組みにより、入社後も長期的に活躍し、企業価値を向上させ続ける人材を増やしてきました。社内で体系化された評価プロセス「Will matchingナレッジ」により、候補者と企業双方の満足度を高めるモデルとして確立しています。

入社後、企業価値を高めるために、長期的な視点で貢献できる人材を紹介することを最優先しています。そのため、スキルだけで判断せず、候補者の価値観や意思決定の傾向、仕事の取り組み方、コミュニケーションのタイプなどを企業文化や組織の特性と照らし合わせ慎重に見極めます。

経営者との対話や現場の空気感、社員の様子、過去の実績や課題、組織運営のスタイルなど複数の情報から仮説を立て、候補者との適性を検証します。面談で仮説を確認し、入社後も活躍し続ける人材を増やすことに注力し、企業と候補者双方にとって最適な成果を生み出す体制を整え、長期的な企業成長を支える基盤として活用しています。こうした取り組みにより、単なる採用ではなく、企業の持続的成長に貢献できる人材を提供できます。

社内では「STORY inside」というビジョンを共有しています。STORY plusをWell-beingクリエイティブカンパニーと位置づけ、事業を通じて一人でも多くの人が豊かな人生を実感できる社会の実現を目標としています。人材紹介やHRパートナー事業、シニア女性向けダンスコミュニティ「らくリズ」などのサービスを通じ、多くの人の人生が前向きに動くきっかけを日本全国に広げていく考えです。

その実現に向けてバックキャストで計画を立て、組織としても、メンバー一人ひとりが主役となり、自走するチーム作りでに力を入れています。