私は経営という道をレベルで言うと0から100まで上り詰めた実績と経験があります。事業売却後、半世紀を振り返った時に前会社の社員から言われた「採用してくれてありがとうございます」「今の自分があるのは社長のおかげです」といった言葉が経営者人生の中で、とても印象に残っておりました。

もう一度「たくさんの感謝を集めたい」という想いや、「もう一度業界トップに昇り詰める楽しさを若い社員たちにも経験させてあげたい」という気持ちで、私が一番力を発揮できる人材の領域で再挑戦を決意しました。
得意な領域だからこそ、次は最速で業界No.1を目指すと決意して、株式会社TSACEを設立しました。

社員には「本質を理解した市場価値の高い人材」へ育て上げるため、私の今までの経験と知識をもって日々社員教育を行っております。

弊社は人材紹介業を軸に事業展開しており、少子高齢社会を支える、介護・保育・栄養士に加え、建設・ドライバーなどの専門職に特化した人材紹介を展開しております。

今後はITエンジニア、整備士、アスリートのセカンドキャリア支援などの人材サービスで事業展開していく予定です。

また採用面では最速で業界No. 1を目指すために、伸びしろが大きく、成長意欲の高いと感じた新卒の採用に力を入れています。社員が増えれば課題も増えますが、一人ひとりに向き合い、会社の可能性を広めていきたいと考えています。

私は個人の集合体が会社だと思っております。個人の成長＝会社の成長に直結すると思っており、だからこそ個の力をどれだけ高められるかを大切にしています。

大手人材会社では、誰でも一定の数字を出せるように仕組み化に力を入れております。もちろん仕組みも大切ですが、仕組みの中ではどうしても個人が小粒化しやすく、本当の意味で突き抜ける営業は育ちにくいと感じています。

仕組みの中で勝手に売上が上がる環境では、その人自身の成長なのか、ただ仕組みに乗っただけなのかが不明瞭のため、いわゆる"スーパー営業マン"が生まれない環境にあると考えており、その経営方針に強い違和感を持っています。弊社では"本質を理解した市場価値の高い人材に育て上げるため、私の経験と知識を持って最高の教育チームを立ち上げ、日々社員育成に力を入れております。

シンプルに”結果を出す人"です。
努力を継続して、結果に向き合い、成長に本気で取り組める方を求めています。
特別な学歴や経験は必要なく、素直さや向上心を持って前向きに動けるかどうかが一番重要だと考えており、「挑戦したい」「成長したい」という気持ちがある方は自然と前向きな熱量を見せてくれます。

新卒説明会では全て私が登壇し、建前を使わずに本音で想いを伝えています。だからこそ、選考に進む方は志望度が高く、自分の力で道を切り開こうとする覚悟を持っている方が多いと感じます。

個々の成長スピードは違えど、共に成長できる仲間と働けることを私自身とても楽しみにしていますし、意欲ある人材が集まることで組織全体がさらに強く成長していくと感じています。