現在、弊社は新卒と中途正社員採用を軸とした採用支援をメインに事業展開しています。お客様の採用課題を解決するため、求人広告の作成、採用クリエイティブの制作、採用コンサルティング、採用代行（RPO）など、幅広い手法を取り扱うのが特徴です。

お客様の地域や職種、求める経験年数などを詳しくお伺いし、貴社にとって最適な採用手法をご提案・実行いたします。
特に強みとしているのは、23歳から28歳くらいの第二新卒層の採用支援です。私自身、過去の転職活動で非常に苦労した実体験があります。社会人経験が少ない20代は、どうしても視野が狭くなりがちで、キャリアに悩むことが少なくありません。

こうした方々を「少しでも救いたい、より良いスタートを切れるよう支援したい」という強い思いから、自然とこの領域に注力しました。この共感とノウハウをもって、企業様と求職者様、双方の成功をめざし、採用の伴走支援を行っております。

フェラーリを所有するという夢の実現と、転職時に人材紹介の担当者に救われた実体験。この二つが、キャリアに悩む20代の若手を支援したいという、弊社の創業の原点です。2017年に長距離トラックドライバーとして働いていた頃、車好きが高じてフェラーリを目標としつつも、当時の年収では難しいことは分かっていました。稼げる仕事が具体的に何かわからず、将来に疑問を抱いていたのです。

現状を変えるため人材紹介に登録し、転職活動を通じて複数の内定を得ました。半年間にわたる活動の中で、親身に寄り添ってくれた担当者の助言により、自身の方向性と目標達成への道筋が見える企業を選択することができました。

入社後、営業力を磨き執行役員を経験したことで、「かつての自分のように正しい選択ができずに悩む20代を、今度は自分が支援する立場になりたい」と強く決意し、VERTECTIONを設立しました。

弊社の最大の強みは、私自身の転職活動で得た実体験に基づく、徹底した顧客志向です。失敗と成功の両方を経験しているからこそ、お客様の状況を深く理解し、他社以上に寄り添う姿勢を貫いています。

弊社は少数精鋭だからこそ支援先を絞り、一社一社に集中して対応します。時間の制約にとらわれず、迅速・丁寧に、成果に徹底してこだわります。

また、支援の質を維持するため担当社数を限定し、支援期間中は社内の一員のように深く入り込み、目標を共有しながら採用成功に向けて伴走します。さらに、求人広告の集客だけでなく、認知形成から内定承諾まで全工程を一貫して支援できる「採用フローの設計士」として、基盤構築から実行まで担える点が他社との決定的な違いです。

将来はホールディングス体制を構築し、10社の事業会社を立ち上げ、10名の経営者を輩出することを目指しています。一人で幸せにできる人数には限界があるからこそ、想いを共有できる社長を育成し、その経営者たちが次のリーダーを生み出す循環をつくりたいと考えています。

高い意欲を持つ若手には、当社で挑戦し、成長してほしいと思っています。まずは当社で実力を磨き、経営者としての基盤を築いてください。私たちは、資金面を含む手厚い支援で、あなたが最も幸せになれる道の実現を後押しします。

当社で、あなたの未来を共に切り開きましょう。