弊社では、中小企業の経営を前に進めるために、「社長のウルトラC」と「STプレミア」の二つを軸に事業を展開しています。「社長のウルトラC」では、社長が頭の中で抱えている課題や優先順位を一度整理し、資料化や論点整理、比較検討、社内外への連絡設計など、意思決定に入る前段階を整える支援を行っています。採用・人事・広報・営業まわりについても、企業の状況に応じて必要な準備を一つずつ積み上げていきます。

「STプレミア」は、社員が日常生活の中で使いやすい福利厚生を企業に提供するサービスで、利用実態に合わせて無駄が出にくく、導入後の手間が増えない運用を重視しています。「社長のウルトラC」の支援先にあわせて提案するケースもあれば、「STプレミア」のみを導入いただく場合もあります。拡販にあたっては代理店の力も活用し、導入前には従業員への使い方説明や社内周知まで含めて設計します。導入後も継続的に伴走し、定着を支えています。

「社長のウルトラC」は、中小企業の社長の右腕として、私たちが実務を担う月額制の顧問サービスです。多くの中小企業では人事部がなく、営業から最終判断までを社長一人が担っているケースも少なくありません。その結果、常に時間に追われ、「やりたい」と思っていることがあっても、考えたまま手をつけられずに止まってしまうことが多くあります。

そこで、社長がやりたい業務や抱えている課題を一度整理し、判断に必要な情報を言語化したうえで、私たちが実務レベルで実際に手を動かします。採用や人事、広報、営業判断に向けた準備や整理まで幅広く対応します。単発ではなく継続して関わることで社長の時間不足を補い、社長が判断と優先順位に集中できる環境をつくり、事業が止まらず前に進み続ける状態を支援します。

福利厚生SaaS「STプレミア」は、従業員にアカウントを発行し、飲食店や映画館、ジムなど、日常的に利用しやすい施設で割引を受けられるSaaS型の福利厚生サービスです。従業員は付与されたアカウントを使い、食事や映画鑑賞、運動といった日常のさまざまな場面で継続的に活用できます。割引先は、普段の生活に密着したサービスが中心です。企業側の料金は、発行したアカウント数ではなく、実際に利用されたアカウント数のみが課金対象となります。

そのため、全従業員分を一律に抱える必要がなく、無駄なコストを抑えながら福利厚生を導入できます。「社長のウルトラC」利用企業にはセットで提供するケースが多く、福利厚生のみの単体導入にも対応しています。アカウント発行から利用までの運用もシンプルで、企業の負担を増やさずに継続しやすい点が特長です。導入や拡販においては代理店も活用しています。

現在、新たに取り組んでいる事業として「学歴ゼロの頂点」というコミュニティがあります。私は中卒で高校を一か月で退学しました。社会に出てから学歴や職歴がないことで、募集要項の段階で弾かれ、応募すらできない現実を何度も目の当たりにしています。退学届を出した際も先生は事務的で、その後のフォローは一切なく、社会に放り出される感覚だけが強く残っています。そこで、行き場を失う若者の受け皿をつくりたいと思い、この取り組みを始めました。

現在は中卒の経営者仲間とグループを組み、5月頃から全国の高校を訪問し、退学を決断する生徒を紹介してもらう動きを進めています。16〜17歳の若者に、営業や仕事の基礎、PCスキル、Slackの使い方、資料作成、AI活用まで教え、実務を通じて実績を積ませる。18歳で社員化し、その先の転職や独立につながる導線をつくっていきたいと考えています。

私の現時点での目標は、学歴やキャリアによって最初から評価が固定されてしまう状況を変え、成果や姿勢で判断される場を増やしていくことです。毎年多くの若者が高校を中退し、最終学歴が中卒のまま社会に出る人も一定数いる中で、挑戦の入口そのものが限られている現実に、強い違和感を抱いてきました。

だからこそ「学歴ゼロの頂点」を、個人の想いだけで終わらせるのではなく、仕組みとして育てていきたいと考えています。努力や実績が正しく積み上がり、稼ぐ経験や仕事の手応えを通じて次の選択肢が広がっていく状態をつくる。その先に、若いうちに失敗してもやり直せ、学歴に縛られず自分で進路を選べる循環を社会に根づかせることが、私の描くビジョンです。