高校新卒者の就職市場において、生徒のキャリア支援と企業の採用支援を統合的に提供する事業を展開しています。高卒就職に特化し、進路指導室を起点に学校へ直接アプローチを行い、従来の限られた求人票や紹介関係のみで進路が決まる状況を見直し、高校生が複数の企業情報を比較しながら、自ら意思決定できる環境を構築しています。

なお、高校生採用支援においては、株式会社COFFISOが提供する「高チャレ」を活用し、当社は関東エリアでの導入・運用支援を担っています。学校と企業の関係性に依存した就職によるミスマッチや早期離職の課題に対し、情報量と選択肢の質を高めることで改善を図っています。また、採用活動に課題を抱える企業に対しては、中途採用を含めた採用コンサルティングを行い、求人広告の販売や原稿設計、掲載後の改善まで一貫して支援し、採用活動全体の成果向上につなげています。

私が高校生の就職支援を行っている理由は、前職で人材派遣や採用支援に関わる中で、学歴や国籍といった固定的な属性によって採用が判断されている現状に強い違和感を持ったことがきっかけです。実際には人手不足で未経験でも採用したいという企業が多いにもかかわらず、新卒採用では「大卒以上」といった基準が残っており、本来挑戦できるはずの高校生が機会を失っていると感じていました。

また、就職を目指す本人もその条件によって最初から諦めてしまう状況があり、それは企業にとっても就職者にとっても機会損失だと考えています。そうした背景から、進路選択の初期段階である高校生の就職において、必要な情報をもとに自分で進路を選択できる環境をつくりたいと思い、高校生の就職支援に取り組んでいます。

弊社では、素直に学び、誠実で表裏のない対応ができる方を求めています。私たちは『人としての正しさ』を何よりも大切に考えており、この価値観に深く共感し、同じ志を持って共に歩んでいただける方を求めています。そのため、面接においても着飾った言葉は不要だと考えています。それ以上に、自らの至らぬ点と真摯に向き合い、本音をありのままに語るという誠実な姿勢を、大切な採用基準に据えています。また、学歴・国籍・性別などのバックグラウンドに縛られず、自らの手で道を切り拓きたい挑戦心を持つ方を求めています。

社内では、性格が良く誠実なメンバーが大半を占めており、誰に対しても気持ちの良い対応ができる組織となっています。人間関係を大切にしながら、社内外問わず、人と誠実に向き合える方と一緒に働きたいと考えています。また、長期的に成長できる方を求めています。

採用コンサルティングにとどまらず、ブルーカラー系経営者の戦略的パートナーとして伴走することを目指しています。現場で働く経営者が世の中の情報をすべて把握することが難しい中で、信頼できる窓口として、意思決定を支えられる存在になりたいと考えています。新しいサービスやシステムの導入時にも適切な選択ができるよう伴走し、単なる情報提供にとどまらず、実務に即した具体的な提案と導入後の活用まで踏み込んで支援を行っていきます。

そのため、「お客様の面前で語れないことは社内でも口にしない」という一貫した誠実さを大切にして、短期的な成果よりも、揺るぎない長期の信頼獲得を最優先しています。また、採用においてもPRから研修・定着・メンター的役割まで一気通貫で支援できる体制を整え、顧客満足度を最優先に継続的な価値提供を実現していきます。