私たちは現在、経営者コミュニティ事業を運営しています。ご入会いただいた経営者様には専任のコンシェルジュがつき、年間100回以上の交流会や会食を通じて、その方や会社の目的・目標の実現に伴走しています。単に人を紹介するのではなく、「売上を上げたい、見込み客と出会いたい、中長期で信頼できる人間関係を築きたい」といった想いを丁寧に聞き取り、その方に合う出会いをつくることを大切にしています。

会員様はBtoB企業が中心で、創業間もない会社から年商10億円以上の企業まで幅広く参加されています。テーマ別の交流会も多く、採用強化中の経営者会や年商◯億円以上の経営者会、BtoB・BtoC支援事業者のマッチング会、サウナ会や世代別の会など、さまざまな切り口で接点を生み出しています。目指しているのは、日本で最も経営者に信頼されるコミュニティです。

印象に残っているのは、女性活躍をテーマに事業を展開されている会員様同士のマッチングです。一方の会社様は営業リソースを探していて、もう一方の会員様は営業面で支援できるサービスを持っていました。私たちは、ただ業種やサービス内容だけを見るのではなく、それぞれの目的や課題を理解したうえで、このお二人にはつながる意味があると考えてご紹介しました。その結果、実際にお仕事につながり、発注された企業様からも「目的を理解したうえで紹介してくれてありがとうございます」と言っていただけました。

こうした瞬間に、コミュニティの価値を実感します。単に名刺交換の場をつくるのではなく、経営者の方が本当に必要としている出会いをつくることが私たちの役割です。実際に、この1,2か月でも数百万円程のお取引がコミュニティ内で複数動いており、会員様の事業成長に貢献できている手応えがあります。

私自身の経験として虐待問題が身近にあったからこそ虐待問題への想いと、今の経営者コミュニティ事業は、私の中ではずっとつながっています。もともと虐待を受けた方の雇用をテーマに、6年ほどBPO事業を行ってきました。その中で100人以上の方の仕事をつくることができ、一定のノウハウも見えてきました。ただ、自社だけで雇用を生み出すには限界があります。だからこそ次は、虐待を受けた方が活躍できる会社を世の中に増やしたいと考えるようになりました。最初は、虐待を受けた方と経営者を直接つなぐコミュニティを構想していましたが、その意義がなかなか伝わりませんでした。

そこでまずは、経営者同士が信頼でつながるコミュニティをつくり、その先に私たちの理念に共感してくださる会社を増やしていこうと考えました。会員様が100社、300社、1,000社と広がった時、その一部でも虐待サバイバーとの共創を実現してくだされば、社会は少しずつ変わっていくと思っています。

現時点での目標は、日本で最も経営者に信頼される経営者コミュニティをつくることです。ここでいう「最も」は、単に会員数が多いという意味だけではなく、経営者の方々からどれだけ深く信頼されているかも含めています。今はまず、経営者コミュニティ事業一本に集中し、新規の会員様を増やしながら、既存の会員様にしっかり満足していただける企画や伴走体制を強化しているところです。その先にある大きなビジョンは、虐待問題を解決できる会社になることです。

コミュニティの会員様が100社、300社、1,000社と増えていった時に、その一部でも私たちの理念に共感し、虐待を受けた方を積極的に雇用してくだされば、社会は少しずつ変わっていくと思っています。経営者に信頼される場をつくり、そのつながりを、虐待サバイバーが活躍できる社会づくりへ広げていきたいです。