弊社は「若者採用」を軸に事業を展開しています。主な柱は三つあり、一つ目は採用特化のSNSマーケティングです。TikTokやInstagramなどの縦型動画を活用し、企業の魅力や仕事のリアルを若者に伝える採用導線を設計しています。二つ目は、Z世代をターゲットとしたコンテンツで、実際に企業へ職業体験に行き、一日の流れをVlog形式で撮影・発信する自社サービス「ジョブトリップ」の運営です。外部視点ではなく内部視点で発信することで、企業理解を深め、ミスマッチの解消を目指しています。

三つ目は、採用に特化したWebサイトや採用サイト、ホームページの制作です。SNSから流入した求職者が離脱しないよう、スマホ最適化を含めた設計を重視しています。加えて、採用とは別軸でシステム開発や保守の支援も行っています。決まったプランではなく、一社一社ヒアリングを行い、課題に応じた提案を大切にしています。

ジョブトリップは、弊社スタッフが実際に企業へ足を運び、仕事を体験する様子を発信するサービスです。クライアントである企業様を理解するために、私自身やメンバーが現場に入り、一日の流れや職場の空気感を体感しています。動画は一社につき一本で、撮影自体は一時間ほどですが、案件によっては一週間ほど実際に働くこともあります。そこで感じたリアルをもとに、職業体験型のVlogとして発信しています。

働く側の視点ではなく、初めてその仕事に触れる人に近い目線で表現することで、仕事の実態や雰囲気を具体的に伝えています。企業と若者の間に生まれがちな、「思っていたのと違う」というギャップを減らし、ミスマッチの少ない出会いを生み出すことを目的としています。

一番の理由は、私自身がZ世代の当事者だからです。SNSを使った発信やコミュニケーションは、私にとって日常の延長であり、その感覚を採用支援に生かせると感じました。実際に企業様とお話しする中で、「若者を採用したいが、どう向き合えばいいか分からない」「入社後すぐに離職してしまう」といった悩みを多く聞いてきました。一方で若者側も、入社してから「思っていたのと違った」と感じるケースが少なくありません。

こうした企業様と若者の間にあるギャップを、当事者として感じてきたからこそ、その間をつなぐ役割を担いたいと考えるようになりました。その想いが、若者採用に特化した事業につながっています。

今の若者は、求人票やテキスト中心の情報だけで仕事を選ぶ時代ではありません。文字や写真よりも、動画を通じて「実際の雰囲気」や「働く人のリアル」を知った上で意思決定する傾向が強まっています。こうした時代の変化に合わせて、SNSや動画を活用した採用支援に取り組んでいます。私たちが目指しているのは、単なる採用支援ではありません。企業と若者が「納得してつながる」仕組みづくりです。ジョブトリップやSNSを通じて、企業の中に実際に入り込み、外からでは分からない会社の本当の姿を伝えることで、「入社後に思っていたのと違った」というギャップを減らしたいと思っています。

今後は、SNSやウェブ、システム開発など、手段にとらわれず時代や若者の価値観の変化に柔軟に向き合いながら、企業と若者が納得してつながれる仕組みづくりを続けていきたいです。将来的には、若者採用で悩んでいる中小企業に対して、予算規模に関係なく本質的な支援ができる存在を目指しています。