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INTERVIEW

株式会社CoreWellness / 小川 塁

訪問整体で経営を支える

KEIEISYA PRIME

経歴

鳥取県八頭町出身。小学校3年生から野球を始め、甲子園を目指す高校球児として競技に打ち込む。中学2年時に骨盤の剥離骨折を受傷し、理学療法士との出会いを通じ専門職に関心を持つ。高校卒業後、鳥取市医療看護専門学校へ進学し、3年間の課程を修了、理学療法士免許を取得。上京後は東京都世田谷区の整形外科に勤務し、臨床経験を積む。医療の限界を感じ、予防に軸足を移し法人向け出張整体を開始。2025年10月17日、株式会社CoreWellness設立。現在は代表取締役として企業の健康施策を手がける。

Q

御社の事業内容について教えてください。

私の事業は大きく2つあります。1つ目は、経営者・役員向けのパーソナルトレーニングと整体、コンディショニングです。単なるボディメイクではなく、ハードに働く方が高いパフォーマンスを維持し、業務量に耐えられる体づくりを目的にサポートしています。

2つ目が法人向けのオフィス訪問整体で、私や提携するセラピストが職場に伺い、従業員一人ひとりの不調を整えます。施術は一人20分を基本とし、業務を止めずに満足度と生産性の向上につなげています。福利厚生として導入されるケースも多く、姿勢や歩行の解析、研修や健康支援プログラムなども組み合わせながら、健康を企業の力に変えることを目指しています。

Q

御社設立のきっかけを教えてください。

私が会社を設立したきっかけは、法人向けのサービスを本格的に展開していきたいと考えたことです。9月頃に今の事業の壁打ちをしてもらっている方と出会い、BtoBのサービスとして大きな可能性を感じ、実際に動き始めました。

動いている中で、個人事業主のまま企業と取引することには、信頼や信用の面で限界があると強く感じました。自分が受ける立場でも、個人より法人の方が安心できると思ったこともきっかけの一つです。

また、病院やパーソナルジムのように通う必要がある形では、時間の壁が大きく、多忙な経営者ほど継続が難しい現実も感じていました。そこで、私自身が訪問する形でその障壁を取り払い、健康な人を一人でも多く増やしていきたいという思いから、法人化を決断しました。

Q

なぜ「来てもらう」ではなく「オフィスに訪問する」形にこだわっているのですか?

私が「来てもらう」ではなくオフィス訪問にこだわっているのは、受ける側のハードルを徹底的に下げたいからです。病院や整形外科は受け身でも行けますが、パーソナルジムや整体は「自分を変えたい」という意思決定や時間の確保が必要で、そこに高いハードルがあると感じていました。

特に経営者や役員の方は、施術時間よりも往復の移動時間を考えてしまい、2時間、3時間空けなければならないことで行かなくなるケースを多く見てきました。時間がない、きっかけがないという声は本当に多いです。

だからこそ私や提携セラピストが近くまで行き、オフィスや自宅で受けられる形にしています。折りたたみベッドやヨガマットで対応でき、導入コストや場所も取りません。移動や制約という壁を私が取り払うことで、無理なく継続でき、日々の健康とパフォーマンスを支えられると考えています。

Q

現時点での目標や将来のビジョンについて教えてください。

私が大切にしている軸は健康です。自分自身の健康はもちろん、他人の健康も本気で底上げしたいと考えています。現時点では法人向けの出張整体サービスを通じて、経営者や従業員のコンディションを整え、集中力や判断力、生産性を高める支援に力を入れています。

ただ、これは一つの手段に過ぎません。今後は都内だけでなく、声が上がっている名古屋や福岡、大阪にも展開し、店舗を持たず提携するセラピストを各地に配置するモデルをつくります。企業と健康をつなぐパイオニアとして現場に入り、数字を取り、結果で語れる形をつくりたいです。

整体を福利厚生で終わらせず、経営に効く健康施策へ進化させ、健康投資が企業の成長指標として評価される世界を目指し、行政や地域、学校とも関わりながら日本全体の健康の底上げに貢献したいです。

(取材者:山田のコメント)インタビューは終始和やかで、話が進むほど熱量が高まり、とても盛り上がった時間でした。仕事や健康について語る小川さんは本当に楽しそうで、自分の事業に強い誇りと確信を持っており、その姿勢そのものが、周囲を元気にする力だと感じました。

企業名
株式会社CoreWellness
代表者
小川 塁
所在地
東京都世田谷区豪徳寺1-25-3-102
設立
2025年10月
事業内容
  • ・経営者・役員向け:パフォーマンス向上に特化した整体・パーソナルトレーニングを提供
  • ・法人向け:オフィス出張整体を通じて、従業員の生産性・満足度向上、パフォーマンス改善につながる健康施策を展開
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