現在は採用活動のアウトソーシングである、いわゆるRPOを主軸事業として展開しています。創業当初は、これまで自分が経験してきたことをそのままサービスとして提供するところからスタートしました。採用支援や経営支援など、ご依頼いただいた仕事に一つひとつ全力で向き合う中で、自然と採用という領域が中心になっていきました。

また、個社単位の支援にとどまらず、地域や企業グループ全体で採用力を高める取り組みにも力を入れており、商工会議所と連携した採用イベントやコミュニティづくりなども行っています。企業ごとの個性や背景に合わせて、採用のあり方を共に考え、実行まで伴走するのが当社の事業です。

弊社の採用支援の強みは、採用を部分的な施策ではなく「全体設計」として捉えている点です。これまで多くの企業を見てきた中で、採用がうまくいかない原因は、設計の段階にあることもあれば、実行の段階にあることもあります。どちらか一方を直しても、もう一方が崩れていれば結果は出ません。弊社は「どんな人を採るのか」という定義から、書類選考・面接・内定後フォローまで、必要な範囲を丸ごと担える点が強みです。

外部の立場で助言するだけでなく、実際に人事担当者として現場に入り込み、動きながら改善していくのが私たちのスタイルです。職種も業界も手段も固定せず、その企業にとって本当に必要なことを一緒に考える。個社の枠にとどまらず、地域や企業グループ単位での採用力向上にも取り組んでいる点も、他社との違いのひとつです。

ある地域の商工会議所様との出会いをきっかけに始まった取り組みであり、当初から狙って始めたプロジェクトではありませんでした。個社の採用支援を続ける中で、「一社だけ良くしても、地域全体の母集団が薄ければ限界がある」という感覚は持っていました。そこに商工会議所との接点が生まれ、「それなら一緒にやってみましょう」という流れで始まりました。具体的には、合同採用イベントの企画・運営や、企業同士が採用の知見を共有するコミュニティづくりを行っています。

一社で完結させず、地域という単位で採用を捉え直すと、見えてくる課題や可能性もあり、使える手も変わってくることを、この取り組みを通じて実感しています。今後は連携の幅をさらに広げ、地域全体の採用基盤の底上げを図っていきたいと考えています。

正直に言うと、創業時に大きなビジョンがあったわけではありません。まず動いて、やり続けるうちに課題が見えてきた、という順番です。今は、採用という領域にまだ誰も手をつけていない問題がたくさんあると感じていて、それに向き合い続けることが、当社の存在意義だと考えています。現在の目標は、日本に限らず、あらゆる企業や組織に対して、最適な採用活動を提供できる存在になることです。

個社の採用代行を丁寧に担いながら、地域や業界単位での採用の仕組みも変えていき、医療のように専門性が求められる領域にも踏み込んでいきます。さらに、これまでにない採用の課題に対して新たなサービスを生み出し、複数の事業が連携する形で成長していく組織を目指しています。派手ではないかもしれないけれど、誠実に、しつこく、やり続ける会社でいたいと思っています。