弊社では、モデルや役者、ヘアメイク、スタイリスト、カメラマンといったクリエイターを企業や制作現場へつなぐ事業を行っています。もともとはモデル事務所として始まり、現在も企業CMやWebムービー、広告、アパレルのEC撮影など、さまざまな現場に所属モデルを送り出しています。

特徴は、10代から80代まで幅広い世代の人材が在籍していることです。モデル事務所というと、若い女性やメンズ、ファッション系など、どこかに特化しているケースも多いのですが、当社は三世代にわたる配役の広告や家族構成のある映像にも対応できる総合力があります。また最近では、パーティーやイベントでの接客・サービス領域にも取り組み始めました。モデルたちが表に立つ仕事だけでなく、柔軟に働ける場をつくる意味でも、新しい可能性を広げているところです。

10代から80代まで幅広いモデルがいることは、企業側にとって大きなメリットだと思っています。モデル事務所というと、20代の女性に強い、メンズに特化している、ファッションに強いなど、それぞれ得意分野が分かれていることが多いんです。その中で当社は、年齢層も性別も幅広く在籍しているので、企業CMやWebムービー、広告など、さまざまな設定に対応できます。

たとえば、おじいちゃん、おばあちゃん、お父さん、お母さん、子どもが出てくる三世代の家族構成はよくあります。そういう時に、一つの事務所の中でまとめて提案できるのは強みですね。また最近は、いかにもモデルという人だけではなく、身近にいそうな雰囲気の人が求められる場面も増えています。だからこそ、企業が伝えたい世界観に合わせて、自然になじむ人材を提案できるところが当社の価値だと思っています。

経営で一番大切にしているのは、人の話を聞くことです。この仕事をしている人たちは、いい意味で気が強い人も多いですし、同じことを伝えても素直に受け取る人もいれば、まったく違う受け止め方をする人もいます。私自身、もともとは所属モデルとして現場に立ち、その後プレイングマネージャーを経験しました。表に出る側の気持ちも分かりますし、裏で支える側の大変さも分かるからこそ、自分の解釈だけで決めつけないようにしています。

もちろん、譲れるところは譲りますが、最終的に「ここは違う」と思う部分は、はっきり伝えることもあります。クライアントに対しても、社内の人に対しても、基本的な接し方はあまり変えていません。仕事だからと構えすぎるのではなく、一人の人として向き合うこと。それが、自分らしい経営の形なのかなと思っています。

モデル事務所に相談したことがない企業の皆様には、まずあまり難しく考えずに相談してもらえたらと思っています。モデルや役者を起用するというと、大きなCMや広告だけを想像されるかもしれませんが、今はWebムービーやECサイト、SNS向けの動画など、活用の場はかなり広がっています。

当社には10代から80代まで幅広い世代がいるので、家族設定の映像もできますし、いかにもモデルという人ではなく、身近にいそうな雰囲気の人を提案することもできます。私自身、もともと現場に出る側を経験してきたので、ただ人を出すだけではなく、その企画にどういう人が合うのか、どう見せれば伝わりやすいのかも一緒に考えたいんです。まずは「こういうことをやってみたい」という段階で構いません。企業の世界観に合う人材を、一緒に探していけたら嬉しいですね。