現在、株式会社HANAEMIでは大きく二つの事業を行っています。一つ目は、女性の力を最大発揮できる職場づくりを目的とした企業様向けのコンサルや研修、相談業務です。二つ目は、女性の健康課題を踏まえたキャリアサポートができる専門人材を育成する講座の運営で、現場で支える人を育てています。HANAEMIという社名は、花が笑うと書く昔の言葉から取り、みんなが笑顔でいられる職場をつくりたいという思いを込めました。

事業の軸にしているのは、働く女性の女性特有の健康課題という視点です。生理や生理前の不調、出産前後、不妊治療、更年期など、女性の一生はホルモンに左右され、その影響で昇進を断ったり、離職を選択したりする現実があります。女性活躍推進が進まない企業様において、健康の視点が十分にフォローされていないことも要因の１つだと感じています。

今、耳を傾けてくださる企業様の多くは、女性活躍推進がうまく進んでいないという課題を抱えていらっしゃいます。健康経営の中に女性の健康は含まれてはいるものの、組織として、体系的な継続フォローができていない企業様が多いと感じています。例えば、女性を管理職に登用しても、管理職になった後のフォローが十分になされず、更年期などの健康課題による不調が影響し、離職につながったりするケースも少なくありません。

また、経営者様や人事にご提案をさせて頂いた際、「従業員から悩みを相談されたことがない」「生理休暇があるから問題ない」といったお声もあり、声に出しにくい問題であることが理解されていないことを残念に思います。何より、健康を個人の問題とし、経営課題として捉えられていないこと自体が現代の大きな課題だと感じています。

今進めている新サービスは、管理職の方が女性社員への声かけに困らないための支援ツールの「STREAM CARE」です。動画でヘルスリテラシーをお伝えしたうえで、実際にどう声をかければいいのか、AI を使って音声でトレーニングできる仕組みを、人事コンサルティングを基盤に人材開発領域における AI サービスの開発を手がける企業と共同開発しました。生理や不妊治療、更年期などの相談に対して、実際に声に出して練習できる仕組みです。STREAM CARE は「知識としては理解できても、なかなか声に出すのは難しい」という管理職の皆様の声から生まれました。

週に数回の音声トレーニングに加え、労務管理やハラスメントに関するクイズ、自身の体調や心の状態を振り返る設問を日替わりで配信し、継続的に学べるようにしています。結果は月次レポートとして傾向を分析し、企業様へレポートとして共有することで、管理職の皆様の労務管理に関わるマネジメント力向上と、職場全体のコミュニケーション改善につなげていきます。

私が実現したい未来は、頑張りたい人がやりがいを持って働き続けられる社会です。もちろん、すべての人に対して頑張れと思っているわけではありません。ただ、やりたい気持ちや意欲があるのに、体調や働く環境の問題など、仕事そのものではない要素で、キャリアを断念しなければならない状況をなくしたいと思っています。その中の一つが職場における女性の健康課題です。生理や更年期などはなくなるものではありませんが、職場が変われば続けやすい環境はつくれるはずです。

一番の理想は、女性特有の健康において「職場」視点での課題がなくなることです。現在、「職場における女性特有の健康課題」をテーマに事業を進めていますが、このテーマでの事業をしなくてよくなることです。そのため、研修を一回やって終わりではなく、継続的に健康課題へ取り組む会社を増やしたいと思っています。健康を個人の問題ではなく職場課題として捉え、仕組み化し、体系化する企業が増え、女性が継続して働きやすい世の中になることを目指しています。