弊社では、企業のマーケティング、ブランディング、データ活用、プロダクト開発を横断して支援しています。特徴は、短期的な成果を生むパフォーマンスマーケティングと、長期的に選ばれ続けるためのブランドマーケティングを同時に設計できることです。

たとえば、PinterestやGoogleを活用した広告運用、顧客データの分析、AI研修、ホームページやモバイルアプリの開発、採用ブランドの構築まで、一気通貫で支援しています。ただ数字を伸ばすだけではなく、なぜその企業が選ばれるのか、生活者がどのような感情で商品やサービスを選ぶのかまで掘り下げることを大切にしています。目先の集客と、未来に残るブランド資産。その両方をつなぎ、企業の本質的な価値を社会に届けることが私たちの仕事です。

私が一緒に働く人に求めるのは、まず自分自身の視点を持つことです。スキルや実績も大切ですが、それ以上に「なぜこの仕事をするのか」「誰に、どのような価値を届けるのか」を問い続けられる姿勢を重視しています。弊社では、外部・内部、所属、雇用といった枠組みにあまりこだわっていません。大切なのは、ミッションやフィロソフィー、ビジョンでつながり、クライアントや社会課題に対して同じ方向を向けるかどうかです。

だからこそ、謙虚でありながら、自分の専門性に責任を持てるプロフェッショナルと仕事をしたいと考えています。また、当社では「成功」という言葉よりも「挑戦」を大切にしています。正解を待つのではなく、自分なりに考え、試し、学び続けること。その積み重ねが、クライアントの変化を生み、結果として社会の構造を少しずつ良くしていく力になると考えています。

価値観の合う人と出会うためには、まず私たち自身が何を大切にしている会社なのかを、もっと丁寧に発信していく必要があると思っています。弊社では、採用を単なる人材確保ではなく、企業のミッションやビジョン、コンセプトを見つめ直すブランド構築の一環として捉えています。これからは、スキルや条件だけでつながるのではなく、どのような社会課題に向き合いたいのか、どのような価値を届けたいのかを言葉にしていきたいです。

私たちは「成功」よりも「挑戦」を大切にする文化がありますし、外部や内部、雇用や業務委託といった枠組みにも強くこだわっていません。だからこそ、採用においても、肩書や現在の能力だけで判断するのではなく、その人がどのような問いを持ち、どのような価値を生み出そうとしているのかを見ていきたいと考えています。そうした発信を重ねることで、世界中から「一緒に働きたい」と思ってもらえる会社を目指しています。

現時点では、AI活用とブランド戦略の融合をさらに深めていきたいと考えています。AIによって量の問題は解決されていく一方で、「なぜそのブランドでなければならないのか」という問いの価値は、より高まっていくはずです。だからこそ、採用ブランド構築やAIを活用したシステム開発に加え、「空庭」を軸にした教育領域への還元、地方企業の海外進出支援など、社会の変化に合わせた取り組みを広げていきたいです。

一方で、会社としては規模を大きくすることが目的ではありません。スモールグローバルカンパニーとして、世界のどこでも通用する質の高い仕事を続けられるチームでありたいと思っています。5年後、10年後には、企業から選ばれるだけでなく、個人事業主が増える時代の中で、世界中のプロフェッショナルから「一緒に働きたい」と思われる会社を目指しています。